Bespreking van het arrest van het Arbeidshof te Antwerpen van 4 januari 2024.

Er is geen ontkennen aan de groeiende tendens in de rechtspraak om beschermings- en schadevergoedingen te cumuleren wanneer een werknemer zich beroept op meerdere beschermde criteria. Zo oordeelde ook het Arbeidshof te Antwerpen in het arrest van 4 januari 2024. Ondertussen heeft de wetgever ervoor gezorgd dat meervoudige discriminatie vaste voet in de aarde heeft verkregen.

Middels de inwerkingtreding van het Ontslagdecreet werd de tuchtsanctie van de afzetting niet langer weerhouden. Echter betekent dit niet dat een ontslag (om dringende reden) geen gevolgen meer kan hebben voor de pensioenrechten van een statutair personeelslid. Recent verduidelijkte het Agentschap Binnenlands Bestuur één en ander, na een overleg met de Federale Pensioendienst.

Daar waar in het verleden de overheid steevast uitging van een statutaire aanwerving, en de contractuele aanwerving eerder als de uitzondering diende toegepast te worden, wordt dit principe vandaag volledig omgekeerd. De Vlaamse overheid wil evolueren naar één vorm van tewerkstelling om op die manier uniforme arbeidsvoorwaarden te creëren voor alle personeelsleden. De contractuele tewerkstelling (op basis van een arbeidsovereenkomst) wordt vanaf heden de norm. Enkel gezagsfuncties gelden als uitzondering en blijven ook in de toekomst statutair ingevuld.