Middels de inwerkingtreding van het Ontslagdecreet werd de tuchtsanctie van de afzetting niet langer weerhouden. Echter betekent dit niet dat een ontslag (om dringende reden) geen gevolgen meer kan hebben voor de pensioenrechten van een statutair personeelslid. Recent verduidelijkte het Agentschap Binnenlands Bestuur één en ander, na een overleg met de Federale Pensioendienst.

Daar waar in het verleden de overheid steevast uitging van een statutaire aanwerving, en de contractuele aanwerving eerder als de uitzondering diende toegepast te worden, wordt dit principe vandaag volledig omgekeerd. De Vlaamse overheid wil evolueren naar één vorm van tewerkstelling om op die manier uniforme arbeidsvoorwaarden te creëren voor alle personeelsleden. De contractuele tewerkstelling (op basis van een arbeidsovereenkomst) wordt vanaf heden de norm. Enkel gezagsfuncties gelden als uitzondering en blijven ook in de toekomst statutair ingevuld.

Op 2 april 2024 werd het KB betreffende het “Terug Naar Werk-fonds” gepubliceerd. In de Programmawet van 26 december 2022 werd reeds gehint op de komst van het KB, alsook dat deze in navolging van artikel 168 van voormelde Programmawet in werking zou treden op 1 april 2024. Met een kleine vertraging werd het KB inderdaad ingevoerd met een retroactieve werking vanaf 1 april 2024. Het KB voert onder andere enkele belangrijke bepalingen in m.b.t. de uitvoering van het Terug Naar Werk-fonds. De aanpassingen worden doorgevoerd in het KB van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.