Middels de Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022, heeft de wetgever enkele initiatieven ingevoerd met als doelstelling de werkgelegenheidsgraad tegen 2030 tot 80% te verhogen. Zo werd er (onder meer) een transitietraject ontworpen evenals inzetbaarheidsmaatregelen na ontslag. Volgens de wetgever zullen voormelde initiatieven ervoor zorgen dat ontslagen werknemers zich sneller zullen heroriënteren en opnieuw op de arbeidsmarkt begeven. Deze wet brengt wijzigingen aan in de Arbeidsovereenkomstenwet en zal bijgevolg van toepassing zijn op contractuele personeelsleden, zowel in de private sector als de publieke sector.

In onze nieuwsbrief van 4 oktober 2022 gaven wij aan dat er mogelijks gesleuteld ging worden aan de termijnberekening in het sociaal recht, maar dat dit onder voorbehoud van het advies van de Nationale Arbeidsraad was. Op 16 november 2022 heeft de Nationale Arbeidsraad haar advies uitgevaardigd.

Het Hof van Justitie (20 oktober 2022, C-585/20) is van oordeel dat nationale wetgeving die op algemene wijze voor alle handelstransacties in een betalingstermijn van maximaal 60 kalenderdagen voorziet, strijdig is met de richtlijn 2011/7/EU betreffende bestrijding van betalingsachterstand bij handelstransacties. Hoe moet het nu verder met de Belgische regeling?